जी हां दोस्तों हम सभी लोग कोई न कोई काम करते हैं और हमें उसका काम का पैसा मिलता है लेकिन कभी-कभी हमें कहा जाता है कि ओवरटाइम काम करना है तो वहां पर ओवरटाइम काम का पैसा का हिसाब भी करना होता है
अब अगर हिसाब सीधा होता है तब तो आसानी से हम अपनी सैलरी सैलरी या पैसा जोड़ लेते हैं लेकिन मान लीजिए ओवर टाइम वाली बात आती है तो उसमें कभी 1 घंटे और टाइम हुआ कभी 2 घंटे कभी 4 घंटे तो कभी 6 घंटे तो उसका टोटल भी अलग तरीके से किया जाता है तो आज के इस आर्टिकल में हम लोग ओवर टाइम के पैसे का हिसाब करना सीखेंगे
देखिए आज का युग डिजिटल विस्तार का युग है और कोई भी जानकारी किसी से छिपी नहीं हुई है
अगर लेबर लॉ रूल एंड रेगुलेशंस के हिसाब से अगर देखा जाए तो आप किसी से भी निर्धारित घंटे के अलावा एक्स्ट्रा का काम नहीं करा सकते आप किसी एंप्लॉय या वर्कर से यह नहीं कह सकते कि रोज 20 घंटे काम करो लेबर ला हर चीज को कंट्रोल करता है
यहां तक की यह यह भी तय करता है कि किसी विशेष सप्ताह में किसी एंप्लॉय को कितने दिन काम करना है
लेबर लॉ यह निर्धारित करता है कि किसी भी दिन में एक एंप्लॉय को कितने घंटे काम करना है और लेबर लॉ रूल एंड रेगुलेशन के हिसाब से एक व्यक्ति को रोजाना 8 घंटे की ड्यूटी करनी है जिस्म की बीच में एक घंटे का रेस्ट होना चाहिए
मतलब की कुल मिलाकर 8 और 1 कुल 9 घंटे मात्र एक दिन में काम करना होगा इससे अधिक अगर कोई भी काम करता है तो उसे ओवर टाइम माना जाएगा और ओवरटाइम का पेमेंट अलग हिसाब से करना पड़ेगा
ओवरटाइम के लिए यह निर्धारित किया गया है कि जो भी बेसिक सैलरी है जितने भी घंटे ओवर टाइम के हैं तो बेसिक सैलरी के हिसाब से 1 घंटे का जो चार्ज बनेगा उसका डबल ओवर टाइम का पेमेंट करना होगा
इसे अगर आसान भाषा में समझे तो इसका मतलब यह हुआ कि अगर मान लीजिए आपको नॉर्मल सैलरी में ₹100 घंटे के हिसाब से पेमेंट मिलता है तो अगर आप एक घंटा ओवर टाइम करते हैं तो उसके लिए आपको ₹200 भुगतान किया जाना चाहिए
ओवरटाइम का हिसाब अच्छे ढंग से समझने के लिए लिए एक उदाहरण ले लेते हैं और इस उदाहरण में हम लोग ओवर टाइम का भी पैसा जोड़ेंगे जिससे पूरी तरह ओवरटाइम का हिसाब समझ में आ जाएगा तो चलिए…
प्रश्न- मेरी एक महीने की सैलरी 11000 रुपए है और रोजाना डेढ़ घंटे ओवर टाइम भी करता हूं तो महीने के लास्ट में मेरी टोटल सैलरी ओवरटाइम जोड़कर के कुल कितना बनेगा?
अब इस क्वेश्चन को हल करने के लिए सबसे पहले तो हमें बेसिक सैलरी के हिसाब से 1 घंटे का इनकम निकालना पड़ेगा मतलब 1 घंटे का चार्ज निकालने के बाद जो भी चार्ज आएगा उसका डबल करके डेढ़ घंटे के हिसाब से एक महीने का ओवर टाइम का पैसा प्लस बेसिक सैलरी जोड़कर टोटल सैलरी करना पड़ेगा
तो देखिए इस क्वेश्चन में एक घंटा का सैलरी निकालने के लिए हम 11000 को 26 से डिवाइड करेंगे क्योंकि चार दिन रविवार की छुट्टी को निकाल दिया जाएगा 30 दिनों में से
11000÷26=423.07
तो दोस्तों दे सकते हैं यहां पर 423 7 पैसे आ रहे हैं जो की एक दिन की सैलरी बन रही है अब 1 दिन में टोटल 8 घंटे काम करने पड़ते हैं तो इसमें हम आठ से डिवाइड करेंगे तो 1 घंटे का इनकम निकल आएगा
423.07÷8=52.88
तो यहां पर देख सकते हैं कि आठ से डिवाइड करने पर 1 घंटे का जो इनकम है वह 52 रुपए 88 पैसे है
तो इस प्रकार ओवरटाइम काम करने का 1 घंटे का चार्ज इसका 2 गुना होगा मतलब की डबल होगा
52.88×2=105.76
अब 105 रुपए 76 पैसे के हिसाब से डेढ़ घंटे के पैसे बनेंगे
105.76×1.5=158.64
अब इसके हिसाब से 26 दिन का ओवर टाइम का पैसा जोड़ेंगे तो होगा
158.64×26=4124.64
इस तरह से 4124₹ 64 पैसा होगा ओवरटाइम का और बेसिक सैलरी होगा ₹11000 तो महीने के लास्ट में टोटल पैसा बनेगा
11000+4124.64=15124.64
तो दोस्तों आशा करते हैं कि आपको ओवर टाइम के बारे में पूरी नॉलेज हो गई होगी और अब आपको अपने सैलरी का अपने पैसे का हिसाब करने में आसानी होगी
आपको यह ब्लॉग कैसा लगा कमेंट में जरूर बताएं साथ ही आप यह भी लिखें कि आप अगला ब्लॉग किस टॉपिक पर देखना चाहते हैं
साथ ही दोस्तों आपको यह भी बताना चाहते हैं कि अगर आप हिसाब किताब से संबंधित जानकारियां वीडियो फॉर्मेट में देखना चाहते हैं तो आप हमारे यूट्यूब चैनल उम्मीदों का प्रभात से जुड़े सकते हैं वहां पर भी हम हिसाब किताब से संबंधित वीडियो पोस्ट करते रहते हैं
तो फिर मिलते हैं एक नए आर्टिकल के साथ जय हिंद
**डिस्क्लेमर: ओवरटाइम का पैसा जोड़ने से संबंधित जानकारी**
यह ब्लॉग ओवरटाइम का पैसा जोड़ने और उसके सही तरीके से हिसाब-किताब करने के लिए सामान्य जानकारी प्रदान करता है। कृपया ध्यान दें कि यह जानकारी आपके देश या राज्य के श्रम कानूनों और नीतियों के अनुसार अलग-अलग हो सकती है।
- **कानूनी जानकारी:** इस ब्लॉग में दी गई जानकारी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और इसे किसी कानूनी सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यदि आपको अपने ओवरटाइम भुगतान के अधिकारों के बारे में संदेह है, तो श्रम विभाग या कानूनी विशेषज्ञ से संपर्क करें।
- **कंपनी नीतियां:** ओवरटाइम का भुगतान आपकी कंपनी की नीतियों और अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है। सुनिश्चित करें कि आप अपनी कंपनी के नियम और शर्तों को अच्छी तरह समझते हैं।
- **सटीकता की जिम्मेदारी:** यहां दी गई जानकारी को सावधानीपूर्वक तैयार किया गया है, लेकिन हम इसकी सटीकता या पूर्णता की गारंटी नहीं देते। किसी भी वित्तीय निर्णय से पहले पेशेवर सलाह लेना अनिवार्य है।
- **पर्सनल जिम्मेदारी:** ओवरटाइम का पैसा जोड़ने और उसका उपयोग करने के लिए पाठकों को अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारी समझनी चाहिए। गलत गणना या जानकारी के आधार पर किसी भी निर्णय के लिए लेखक या प्रकाशक जिम्मेदार नहीं होंगे।
हमारे ब्लॉग का उद्देश्य आपको जागरूक करना और सही दिशा में मार्गदर्शन करना है। अपनी परिस्थितियों के अनुसार सही जानकारी प्राप्त करने के लिए विशेषज्ञ से सलाह लें।
